每当我想开口，嘴里就好像塞满了沙子，让我几乎无法呼吸。记得那次项目截止日期临近的时候，他突然又增加了一个功能点，这可真是让我头疼透了。
“老板，您这是什么意思？”我试图保持语气平静，但心中却在翻滚山涛。
“啊，这个小问题容易解决的。”他挥手作势，“你赶紧去找找看，有没有什么办法可以快速搞定。”
这句话里隐藏着他的无知和不顾后果的态度。我知道，如果按照他的要求去做，那么不仅项目会延期，而且质量也会大打折扣。但是，我不得不笑着点头，因为我的工作就是要应对这种情况。
“你放心吧，我们一定能把它做好。”我深吸一口气，尽量控制自己的情绪，“只是可能需要一点时间调整一下计划。”
老板像是没听清楚我的回答，又是一阵忙碌的样子：“哦，那你快点！”然后转身离开，留下我一个人站在那里发愣。
这样的经历多次重演，让我渐渐明白：在这个公司里，真正的极品并不是那些技术高超或管理有方的人，而是那些总是在最后一刻给人加压、让人筋疲力竭，却从未真正参与过实际工作的人。他们只知道指挥别人，却不知道自己指挥的是一群因为你的行为而筋疲力竭的人们。
尽管如此，我还是要努力完成任务，因为这份工作虽然辛苦，但也有其不可替代的一面。而对于那些像老板一样，不断地在我们身上堆砌压力的领导者，我只能默默地祈祷，他们能够有一天，也能感受到我们每天所承受的痛苦和挫折，然后再重新审视自己的领导方式。
