办公室被公司领导C了很多次的尴尬日常
在现代职场中，办公室文化的发展使得工作环境变得更加开放和透明。然而，这也意味着领导与下属之间的距离可能会缩短到一个让人难以忍受的地步。在一些公司里，领导对员工进行“关怀”或“指导”的方式可能过于亲密甚至带有性骚扰色彩。以下是一些真实案例：
有一位女工程师在一次会议上，被她的直接上司不经意间触碰到了敏感部位。这位女工程师感到非常震惊和愤怒，但为了维护工作关系，她选择了沉默。
一名新入职的销售人员，在向老板汇报销售数据时，被要求穿着更为紧身的衣物，以提高团队士气。这名销售人员虽然感觉很不舒服，但担心影响自己的职业前途，所以没有拒绝。
一个部门的一位成员发现自己被公司总经理暗示性的眼神盯着，每当他走近总经理办公室时都会感觉到一种莫名其妙的情绪波动。他试图避免总经理，但是由于工作需要，他无法完全逃脱这种情况。
在一次内部培训中，一位项目负责人的讲解过程中不断地夹杂着对女性员工身体特征的讨论，让全体听众都感到不适。这件事情后来引起了广泛争议，最终项目负责人不得不接受道歉并进行重新培训。
一家科技公司的一个研发团队，有一位老板喜欢在午餐时间邀请团队成员一起吃饭。但是，不幸的是，这种做法逐渐演变成了一种无形中的压力，让一些成员觉得他们必须随时准备好应付这些社交活动，即便是在非正式场合下也不能放松警惕。
在某个企业，一些高层管理人员喜欢通过私下交流来表达他们对员工行为或外貌的看法，这种做法往往伴随着权威和命令，使得员工们感到不安和恐惧，他们害怕说错话或者表现出任何反抗态度，从而导致了一系列隐秘但却严重的问题。
面对这样的情况，如何保持自尊、保护个人空间以及维护职业尊严，是每个遭遇此类问题的人都要面临的一个挑战。有些人可能会选择寻求法律帮助，而另一些则可能决定离开这份工作。在任何情况下，都应该记住：作为雇主，它们有责任创造一个安全、公正且尊重所有员工的地方；而作为雇员，我们有权利享受到一个健康、积极且支持性的工作环境。
